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马云为什么坚持“合伙人制度”?

财经天下2020-04-06 16:01:47来源:阅读:

我们国人,特别爱用合伙的形式做生意,特别是在企业初期,什么也没有,拉几个亲戚朋友一起干。但是合伙到最后往往意味着散伙,最像电影《澳门六合彩中国合伙人》演的那样。如果好聚好散也就算了,现在中散伙闹到法庭,连亲戚朋友都做不成的澳门六合彩也大有人在。但是合伙人制度非常盛行,在世界范围内诸多大型公司都在使用合伙人制澳门六合彩度,比如麦肯锡,阿里,万科,并为企业的发展壮大提供强有力的支持。合伙人制度并不是简单的合伙。

相信大家都知道,马云在创立阿里巴巴的时候,身边有18罗汉,这些人都为马云在创业中立下了汗马功劳!


马云为什么坚持“合伙人制度”?


2009年阿里巴巴开创了合伙人制度,设立的初衷是希望改变以往股东和管理团队之间简单雇佣模式,打破传统管理模式的等级制度。用阿里巴巴集团前执行副主席蔡崇信的话说,就是“我们最终设定的机制,就是用合伙人取代创始人。用白话来说,公司是大家的,并不是创始人一个人的。不少优秀的公司在创始人离开后,迅速衰落,但同样也有不少成功的创始人犯下致命的错误。我们最终设定的机制,就是用合伙人取代创始人。道理非常简单,一群志同道合的合伙人,比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承,发扬。“

其中,阿里早期就制定了完整清晰的退澳门六合彩休制度,马云选择急流勇退正是验证了制澳门六合彩度对于一个企业传承的重要性。马云退休了,但阿里巴巴通过合伙人制度的传承,让“新马云们”更加强大!

当然了,合伙人制度有不同的呈现方式,比如澳门六合彩,房地产公司可以学习万科的“事业合伙人”制度2500多名骨干员工持有超过4%的股份,成为第二大股东。并且员工可以通过跟投制度,参与公司项目。在这个“事业合伙人”制度下,要是有人胆敢揩公司油,必定会遭到员工举报。

再比如,零售企业可以学习永辉超市的“一线员工合伙人制度6万多名一线员工成为店铺、柜组的股东,分享利润。员工为自己干,货品轻拿轻放,把损耗降到最低,服务态度好,业绩也好了许多。

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